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北京:不允许以共享工位为名进行非法劳务派遣

时间 : 2022-09-25 所属类目 : 【北京共享工位】

肺炎疫情爆发至今,北京积极推进,激励企业中间进行共享用工,开展用工余缺调济协作,这一方式对处理用工余缺分歧、提高人力资源资源分配高效率和稳就业充分发挥了积极主动功效。伴随着态势发展趋势,为进一步标准共享用工个人行为,北京人力社保局拟制了《北京市共享用工指导和服务指引》。《指引》各自确立了劳动者、原企业、缺工企业三方行为主体的权利和义务,合理确保多方利益。

《指引》确立,共享用工的劳动者在缺工企业工作中期内,不更改与原企业中间的劳务关系,共享用工限期不超过与原企业签订的劳动合同书剩下限期。劳动者有权利得到符合我国要求的劳动者健康安全标准和必需的劳动者防护装备。缺工企业未按承诺执行维护劳动者利益责任的,能够 回原企业,原企业不可回绝。不适合缺工企业工作中的,能够 与原企业、缺工企业商议回原企业。

工作中满期回原企业时,原企业应立即接受分配。缺工企业必须,经原企业愿意,且与原企业依规变动劳动合同书、原企业与缺工企业续签合作合同以后,能够 再次在缺工企业工作中。

共享用工协作满期后,如劳动者不回原企业或是违反规定消除劳动合同书给原企业导致损害的,依规担负承担责任。

原企业将劳动者分配到缺工企业工作中前要征询劳动者建议,与劳动者协商一致,并变动劳动合同书。变动后的劳动合同书应确立新的工作中地址、岗位、上班时间、歇息请假、劳务报酬、劳动者标准及其缺工企业依规制订的管理制度等。

原企业要准时全额付款劳动者的劳务报酬和为劳动者交纳社会保险金,不可乱扣劳动者的劳务报酬和以一切类别从这当中扣除花费。

劳动者在缺工企业工作中期内产生安全事故的,原企业依照《工伤保险条例》第四十三条第三款要求,担负工伤险义务,补偿办法可与缺工企业承诺。

共享用工协作满期,原企业要立即接受分配劳动者。

假如劳动者有比较严重违背缺工企业管理制度、不可以担任工作中及其合乎合作合同中承诺能够 退还的情况的,缺工企业能够 将劳动者退回原企业。

缺工企业必须立即将劳动者的劳务报酬清算给原企业。劳动者在工作中期内产生安全事故的,依照协议书给与原企业赔偿,并帮助原企业进行工伤认定等工作中。

特别注意的是,《指引》明确指出,企业不可以共享用工为名违反规定进行劳动派遣和避开劳动派遣相关要求。对以共享用工为名违反规定进行劳动派遣和避开劳动派遣相关要求的,追究其相对法律依据。


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